適職検査は、新卒採用時、転職モン対象、中高年の再就職対象やらなんやら様々なケースで用いられていまんねんわ。各企業では、採用業務を円滑に進めるために、この適職検査を重要視してるほやけどようけなっていまんねんわ。企業の中には採用が決定するまでに4回から5回ほど適職検査をおこなうところもおまんねん。
適職検査の結果は、採用過程にある面接時に資料として活用さはる傾向がおまんねん。採用面接官も、数ようけの採用希望モンの性格や特性を把握することはややこしいため、適職検査である程度の適正を見極め、その企業に適してると判断さはるモンに対して、適職検査では把握し切れへなんだ事柄についてしち問をし、その受け答えの内容や、様子を見て判断するようはんどす。
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